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第三，破除攀比之风，坚定理想信念，增强干部抗压能力。马贤兴认为，少数干部得失心重，面临晋升受挫等问题容易一蹶不振、自暴自弃。因此，干部树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观，破除攀比、浮躁心态，即是最好的心理建设。“党员干部必须树立‘全心全意为人民服务’的宗旨意识，排除私心杂念，涵养清正廉洁的价值理念。”辛鸣说。

不过，此轮铁矿石价格波动后，三大矿山方面与国内钢铁行业交流频繁起来。中钢协官网显示，8月，必和必拓销售与营销总裁何睦凯（Michiel Hovers）、淡水河谷总裁兼CEO柏安铎（Eduardo Bartolomeo）、力拓CEO夏杰思（Jean-SébastienJacques）先后与中钢协会面，就市场供应、价格指数、定价机制等方面开展交流。力拓向《财经》记者表示，“力拓并不仅仅是根据普氏指数进行销售，我们也向客户明确表示，我们很乐意根据客户的要求讨论其他指数。”淡水河谷向《财经》记者表示，“已应中国钢厂建议，采用混合价格指数为部分海运卡拉加斯粉的美元销售定价。”必和必拓向《财经》记者表示，“作为首家采用中国指数签订铁矿石交易合约的国际供应商，必和必拓支持铁矿石价格指数的多元化发展。”

最近十年被寄予厚望的国际业务越来越令人失望。起初国际分部增速远高于北美，2001年分别为75%和3%，2002年分别为76%和12%。2010年是分水岭，北美分部增速反超国际分部。2011年，国际业务增速比北美低5个百分点，2017年落后10个百分点，2018年前三季扩大到17个百分点。

来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。引发争议劳动监察部门介入调查1月30日，杭州市西湖区劳动监察大队在接受媒体采访时表示，已经注意到上述爆料，并介入调查。昨天下午，北青报记者致电西湖区劳动监察大队获知，大队工作人员已前往该公司进行调查，截至当天下午5点，调查人员还未归队。后续进展将在调查结束后公布。

值得注意的是，在这场人事大震荡中，高管人员调整最多的是华南大区，也是华润置地的重阵之地。据其2018年年报数据显示，在全国六大区域布局中，华润置地总部所在的华南大区，2018年销售金额贡献中排名第二，占比23.2%。进入2019年一季度，华润置地华南大区的销售占比逐月有所提高，但从区域排名来看，华南大区在集团的占比滑落至第四位，占比在15%以下。

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