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平台规模越大，拿货越多；成本越低，赚得越多。这是吴迪对于自己商业模式的总结。目前，吴迪已与多家平台展开合作。随着合作伙伴的越来越多，他开始提供除翡翠玉石之外的商品，如手表、床单、被罩等实物，同时还兼职帮助平台做清退方案，债务对接等。“再不下手就没机会了。”在P2P退场的尾声里，吴迪的生意越做越大。

2019年7月，唯品会宣布收购杉杉商业集团有限公司100%股份，开始布局线下奥特莱斯业务，强化线上线下特卖生态体系。唯品会董事长兼首席执行官沈亚曾表示，自唯品会重新聚焦折扣服装和盈利能力，财务业绩和关键运营指标均得到了显著改善，证明战略的有效性。未来，唯品会将进一步扩大在中国折扣服装穿戴领域的市场份额，并有信心继续稳步提高盈利能力。

2010年，全球铁矿石价格受金融危机余波的冲击暴跌32.4%，力拓和必和必拓宣布改用更为灵活的指数定价机制，淡水河谷表示与客户采用季度价格协议，普氏指数价格取代长协价格，成为国际主流的铁矿石定价方案。随着中国铁矿石交易量“独占鳌头”的地位越来越巩固，行业内打破普氏指数定价垄断，推动“混合指数定价”的呼声也更加密集，中钢协曾数次在公开场合中力推混合指数定价。2018年9月20日，在第十八届中国钢铁原材料国际研讨会上，时任中钢协党委书记、秘书长刘振江称，铁矿石2018年已经开始使用混合指数定价，对不采用混合指数定价的可以拒签合同。

全国碳市场对发电行业短期内影响有限碳排放权交易体系简称碳市场，在该体系下，政府对一个或者多个行业的碳排放设定总量控制，即该行业允许排放的温室气体的最大总量水平，并在控排企业（纳入交易体系行业中的企业）中分配可交易的碳排放配额。控排企业可以根据自身减排成本来买卖碳排放配额，从而以最低成本实现节能减排。建设碳市场的目的，是全社会以最低经济成本实现节能减排。也就是说，基于总量控制和配额交易的方式，通过全国统一的碳市场，减排成本低的企业可以通过出售配额的方式来降低减排成本，再经由市场机制的调节，最终实现全社会减排成本降低。

虽然是细心挑选的，王琪仍不完全放心，他对投中网说：“你们消息比较灵通，听到风声的时候，记得告诉我，我赶紧撤。”几年前，P2P是金灿灿的风口，薪资好待遇高，人人挤破头都想登上这艘大船。如今，风口没落，一损俱损，P2P平台数量的急转直下，直接导致原本依靠P2P为生的服务机构，遭遇到致命的打击。

谈及加班现象如此严重的原因，王伟表示，很大一部分是基于从众心理，此外也是担心年终KPI（关键绩效指标考核）无法完成。他透露，在已经就业的同学中，年薪20万至25万的工作大多工作时间比较合理，30万以上的基本都“不得不接受加班”。曾在多家互联网巨头公司工作过的李琛（化名）则介绍，是否加班主要还是看公司风格，甚至所处部门的要求。“大部分公司不会强制要求员工‘996’，但会为晚下班员工提供一些福利，变相鼓励加班。此外，喜欢加班的老板也会从精神上给大家进行洗脑，动不动讲著名企业的故事，鼓励大家继续工作。至于加班费，反倒是比较少，只有遇到紧急项目才会有。”