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近20年来，两颗卫星每天对全球各地进行扫描记录，同一个地点一天内最多甚至会被拍到四次。数据显示，近20年来，地球表面新增的植被覆盖面积加起来，约等于一个亚马逊雨林的大小（约5.5亿公顷）。相比2000年左右，如今每年新增的绿叶面积超过5亿公顷，增加了5%。

一是加大投入，提高公办园比例。我国目前通过实施学前教育行动计划增加对学前教育投入，这值得肯定。不过，下一步或许还需要考虑制订《学前教育法》，明确政府投入学前教育的责任。二是进一步降低学前教育准入门槛，且对非营利民办幼儿园加大扶持力度。针对不合格幼儿园大量存在的事实，北京采取调整幼儿园（办园点）标准的方式，将这些不合格的幼儿园“变为”合格的幼儿园（办园点）且给予扶持，这是扩大学前教育普惠园供给的好办法。

去年营收净利双降2018年，伴随河北银行资产质量下滑的是该行的营利也出现下降。年报显示，该行去年除了发放贷款和垫款利息收入有所增加外，存放中央银行款项利息收入、存放同业款项利息收入、拆出资金收入、买入返售金融资产利息收入和投资利息收入等全部出现下滑。导致该行2018年利息收入为130.65亿元，同比减少近4亿元；在利息支出方面，由于向中央银行借款利息支出、拆入资金利息支出和吸收存款利息支出增长明显，该行利息支出从2017年的67.14亿元上升至69.92亿元。受利息收入减少、利息支出增加影响，该行2018年利息净收入为60.73亿元，同比减少6.78亿元，降幅10.04%。

为此建议：一是设立中华人民共和国国家主席青年科学奖，青年是创新活跃期和高峰期，是民族未来的希望，对做出诺奖成果年龄的研究表明，1901-2003年物理学、化学、生理学、医学的诺奖获得者547人当中，35岁取得的成果最多，平均年龄分别是38岁、41岁和42岁。世界知名企业家，比尔盖茨、乔布斯等都是在青年时期就做出巨大的科技和商业成就。因此把培养人才的重点放在青年人才。虽然目前每年归国人员超过留学人员，但顶尖人才的丢失依然严重，单纯的数量不能说明问题，质量才是关键。对优秀青年人才不仅要给待遇、职务和荣誉，更重要的是给事业，同时也要特别注重对青年人才的爱国品德、奉献精神等品质的考察和培养。

与此同时，我们重新定义了公司：从“零售和零售基础设施”到“以供应链为基础的技术与服务企业”。在打造战略管控型集团过程中，我们的战略路线图在不断演进中愈发明确和聚焦。集团、各业务部门和各体系在管理边界、战略承接、目标分解上更加清晰，实现了各司其职、协同发展！围绕战略定位，我们的资源投入更加坚决、组织协同更加一致、战略执行更加彻底，集团的技术和服务收入占比也在不断攀升，持续夯实了核心竞争力，为决胜未来奠定了坚实的基础！

不过，东方金钰表示，中睿泰信已与公司签订和解协议。中睿泰信已将解封申请书递交深圳市中级人民法院，法院已受理该申请，预计将于近日完成公司股份、账户及子公司股权等解封手续。虽然东方金钰大派“定心丸”，但是东方金钰现金流紧张依然是不争的事实。东方金钰的公告显示，该公司于2017年3月发行五年期的公司债募集7.5亿元补充流动资金。截至去年末，公司共获得各金融机构授信额度87.03亿元，尚未使用额度18亿元。