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找自我驱动的人最后一点，找能够自我驱动的人。我觉得最好的管理就是不用管理，小公司一定要找能自我驱动的人。你为什么要管他呢？如果他自己上杆子要干这件事，你唯一干的事情就是梳理业务。小公司跟大公司比，优势就是快。管理对小公司太奢侈了，中大型公司才搞管理。所以，小公司的团队一定要找能自我驱动的人才。

现实难题待解银行系金科公司的掣肘之处，首先是发展理念受限于银行传统思维，比如在容错试错和创新方面远远落后于其他科技公司。其次，薪酬激励机制仍偏传统，人才缺口依旧较大。吸引、聘请所需人才存在很大障碍，如果受聘人薪资高于银行高管，内部就无法操作。”

我们应该在新的基础上建立自己新的优势，2013年在香港建立，2014年进入中国内地市场，2018年进入A股现在在A股有4200万左右用户，通过AI、大数据分析、银行，有非常好的业务存在。我们优势就是把香港人才优势、传统金融服务优势、深圳的优势结合在一起，服务中国13亿市场，我们希望把优势结合在东南亚一带一路拓展当中。我7年前离开银行业，现在又回到了银行，做虚拟银行工作。

医药板块相关政策陆续落地来源：中信证券《政策落地叠加避险情绪，医药吸引力提高》20190811另一方面，外围扰动背景下，医药板块需求端以国内市场为主，受外部事件影响较小，“避险”属性增强。不过今年以来医药行业频踩雷，财务造假、业绩变脸、商誉爆雷等等，让投资者有点担心。

最高检评析指出，某市人民检察院原党组成员、副检察长刘某缺乏基本的纪律意识和规矩意识，不仅对请托事项不记录不报告，还接受请托利用职务影响力，违反规定干预下级检察院办理案件，违反了《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》第二条的规定。案件起诉至法院后，刘某又找到法院的有关人员，为犯罪嫌疑人请托说情，违反了《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》第九条的规定。田某、高某某面对上级院领导提出的违规违法要求，没有坚持原则进行拒绝并记录报告，而是积极迎合领导甚至违法办案，最终受到“双开”处分。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）梳理《报告》发现，2019年杭州市区（含富阳、大江东）共成交8.06万套二手房，外省购房者比例上升明显，占43.52%，排名前三的为安徽、江西、河南；购房者中80后依然是购房比例最高的年龄段，达到46.87%，紧随其后的90后购房比例也在直线上升，占整个购房队伍的29.16%，当下购房者的年龄正趋于年轻化。