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裁员KPI？一位知情人士评论道，有些公司这么着急，一看就是有“裁员KPI”。刚刚离开腾讯的May也表达了同样的看法。May所在的部门正是腾讯架构调整后的PCG部门，这个部门的员工多达万人。“由于预算被砍，组内架构有变，接下来没有HC（招聘指标）和工作给到我。”May说，与她同时离开的多是原OMG部门员工，腾讯对外表示不会裁员，但调整非常动荡，上到指挥下到兵。
除此之外，据华为内部员工表示，这次政策主要是为了鼓励员工离开深圳前往东莞办公，所以购房资格仅限于松山湖园区办公的员工。除了华为，同样是科技互联网巨头的阿里巴巴在分房上也很给力，2017年，马云在杭州阿里巴巴总部附近买了一块地，自己盖了380套福利房，并按照市场价的6折出售给员工。
其实，免费分房政策在我们国家一直长期存在，尤其是各大国企、事业单位和机关单位。例如国内不少高校，在引进知名教授时，人手一套房几乎成为标配。不过说到免费分房制度，近年来最具有代表性的还是董明珠和她领导的格力集团。格力集团作为一家国有企业，从2005年开始就一直在出资自建员工生活区，投资高达2亿元/期。
而这一大幅减持行动的背后，正是罗牛山股价的大幅上涨。今年5月末，在海南概念和赛马概念的双重推动下，罗牛山股价一度创出17.84元的历史高点。6月中旬开始，罗牛山股价有所回落，截至7月10日收盘回落至11.67元，较历史高点下跌34.6%，但是股价仍处在相对高位。
黄莹回忆称，基于此，会议主席就这样将LDPC作为长码定了下来，因为这是没有人反对的。“会议主席说，数字信道短码和控制信道编码现在定不下来，我们下一次会定。”黄莹说，这个时候已经超过夜里12点。“这时候主席又说，我们87次会上一定要做出一个决定，不能再拖。大家心里都明白，87次会议很重要，因为这次会议可能决定控制信道的到底是谁。”
黄洪指出，当前，中国市场经济发展已从高速增长阶段转向高质量发展阶段，这是人身保险发展和人身保险监管工作新的时代背景。人身保险业要始终将服从服务高质量发展作为行业今后较长一个时期发展的方向。事实上，续期保费、新业务价值、剩余边际等指标在人身保险公司的评价体系中正变得愈来愈重要。例如，中国平安常务副总经理兼首席财务官兼总精算师姚波解释称，剩余边际摊销是保险公司未来会计利润的主要且稳定的来源，是实际资本的重要组成部分。“剩余边际增长主要源于新业务贡献及良好的经营管控。剩余边际的摊销主要来源于存量业务，新业务是未来增长的关键。”
